- Artikel-Nr.: SM10050
Onboarding in der hybriden Arbeitswelt
Neue Mitarbeitende erfolgreich einarbeiten und integrieren
Neue Mitarbeitende erfolgreich zu rekrutieren ist das eine, sie dann erfolgreich im Rahmen des Onbording-Prozesses im Unternehmen aufzunehmen und längerfristig zu halten, ist das andere. «Bieten Sie Homeoffice an», laufet vielfach eine Frage der sich heute Bewerbenden. Doch was heisst das konkret in Bezug auf das Onboarding, die fachliche, soziale und werteorientierte Integration im Unternehmen? Einerseits sind weitere Tools nötig, andererseits geht es auch um den zwischenmenschlichen Wohlfühlfaktor.
In diesem HRM-Dossier wird der Onboarding-Prozess detailliert beschrieben und übersichtlich dargestellt. Ebenso beleuchtet das Werk auch die Tücken und Herausforderungen im hybriden Onboarding – wie sie auch im physischen Onboarding vorhanden sind. Aktuelle Themen wie der Fachkäftemangel, der demografische Wandel und die Arbeitgeberattraktivität sind ebenfalls Bestandteile dieses Buches.
Sich 100 % auf das eigene Team verlassen zu können, wird von allen Führungskräften angestrebt und sollte Ziel ihrer Aktivitäten sein sowie deren Tätigkeit prägen. Um auf leistungsfähige und motivierte Mitarbeitende zählen zu können, bedarf es demnach verantwortungsvoller Personalarbeit. Und die beginnt nach dem Vertragsabschluss mit der Einstiegsphase.
Dieses HRM-Dossier, gestützt auf die Masterarbeit des Autors und der von ihm gefundenen Quellen, liefert wichtige neue Erkenntnisse zur Umsetzung des Onboardings im hybriden Berufsalltag. Praxisorientierte Handlungsempfehlungen und Checklisten machen das Werk rasch umsetzbar.
Von Yves-Alain Studer, 2022, 51 S., A5
ISBN 978-3-906067-49-0